Blog

V podnikaní je veľmi dôležité poriadne zvážiť každý krok. Jedným z nich je aj rozhodnutie o tom, či sa vám oplatí zaobstarať si firemné auto z pozície zamestnanca alebo zamestnávateľa. Kúpa auta je významný krok a samozrejme so sebou okrem benefitov prináša aj riziká. Ako sa, teda rozhodnúť? 

Výhody firemného auta 

Pre zamestnancov

Dostať od zamestnávateľa firemné auto zvyčajne poteší. Samozrejme záleží do akej miery je možné, aby zamestnanec vozidlo používal na súkromné účely. Častokrát sa zamestnanci z firemného auta tešia viac, ako zo zvýšenia platu. 

 

Dôvodom je, že po zrátaní všetkých nákladov spojených s obstaraním a samotnou prevádzkou auta (ako opravy, údržba, poistka, diaľničné známky, adblue), tak auto strednej triedy stojí Slovákov v priemere o trochu viac ako 400 EUR mesačne. 

Pre zamestnávateľov

V prvom rade vám obstaranie auta do firmy pomôže znížiť váš základ dane, vďaka výdavkom, ktoré na auto vynaložíte. Obvykle najväčšou položkou sú odpisy, čím dostávate v priebehu rokov do nákladov celú vstupnú cenu auta. Ďalším plusovým bodom môže byť aj odpočet DPH pri kúpe auta. 

 

Okrem toho je firemné auto skvelým motivátorom pre vašich zamestnancov. Ak dovolíte zamestnancom vybrať si v rámci stanoveného rozpočtu ľubovoľné služobné vozidlo. Budú to vnímať ako skutočný benefit.

Nevýhody firemného auta

Pre zamestnancov

Keďže je auto firemné, pravidlá jeho používania na súkromné účely môžu byť obmedzené. Niektoré firmy napríklad zakazujú užívanie iných osôb, iné umožňujú auto užívať aj rodinným príslušníkom, niekedy tiež musia dosiahnuť určený vek alebo je podmienkou, aby zamestnanec bol v aute prítomný.

Pre zamestnávateľov

Auto je náročnou investíciou. Nie každá firma môže svojím zamestnancom dopriať benefit automobilu, a preto je dôležité poznať aj možnosti jeho financovania. Nezabúdajte však, že táto investícia vám môže pomôcť zviditeľniť sa. Viete, ako využiť auto na propagovanie vášho podnikania?

 

Ďalšou, pre mnohých významnou, nevýhodou je aj byrokracia, ktorú so sebou kúpa auta prináša.

Aké auto vybrať?

Ukazuje sa, že kúpa iba jedného typu áut do vozového parku nemusí byť najlepšia možnosť. Ak vám to financie dovolia nechajte zamestnancov vybrať si. Šance sú, že ak bude mať zamestnanec firemné auto, ktoré si vybral a páči sa mu, bude sa k nemu správať šetrnejšie. 

Ak vyberá auto zamestnávateľ

V prípade, že nie je možné, aby si zamestnanci vybrali autá sami. Firma by pri výbere auta mala zohľadniť predovšetkým: 

 

• Účel auta: Bude auto slúžiť primárne na prevoz ľudí alebo materiálu? Koľko ľudí v ňom bude jazdiť alebo aké množstvo vecí? Je potrebné, aby vozidlo spĺňalo špeciálne podmienky? 

• Výbava auta: Bude potrebná navigácia v aute? Nabíjačka na telefón? Špeciálne technické vybavenie? 

• Miera reprezentatívnosti: Aké je funkcia človeka, ktorý na aute jazdí?

• Rozpočet: Koľko peňazí je dostupných na nákup auta? 

 

Zaujímavosť: Viete, ako si spraviť firemné parkovisko? 

Možnosti financovania

Kúpa firemného auta v hotovosti môže byť zbytočne finančne náročná. Aj keď je kúpa v hotovosti najlacnejšia, pretože neplatíte úroky peniaze môžete investovať inde. 

Bezúčelový úver

Výhodou bezúčelového úveru je, že ak si požičiate vyššiu sumu, ako potrebujete na kúpu auta, rozdiel môžete použiť aj na pokrytie iných výdavkov. Splácanie býva často flexibilné a úroky a poplatky spojené s úverom môžete dať do nákladov.

Operatívny lízing

Princíp operatívneho lízingu spočíva v tom, že si vozidlo takpovediac prenajímate. Po skončení zmluvy ho vrátite lízingovej spoločnosti. Lízingová spoločnosť sa počas prenájmu stará o všetky náležitosti súvisiace s prevádzkou, ako je servis, platenie poistenia, kúpa diaľničnej známky a podobne. 

Finančný lízing

Aj v tomto prípade je majiteľom vozidla lízingová spoločnosť. O vozidlo sa ale staráte vy, ako keby bolo vaším majetkom. Lízingová spoločnosť, však zvyčajne vybaví napríklad výhodnejšie havarijné poistenie, ktoré započíta do mesačnej splátky. Táto možnosť je teda v porovnaní s operatívnym lízingom lacnejšia ale menej pohodlná. 

 

Článok sme pre vás pripravili v spolupráci s:

 

PoctiveSEO: Zoznámte sa so SEO a naučte sa ho využiť vo svoj prospech: Od základov po najdôležitejšie faktory

 

Autor: Natália Várošová, SEO copywriterka

Študenti často bojujú s písaním životopisu, keď ešte nemajú veľa praxe. Pravda však je, že životopis nie je len o minulých úspechoch, ale o efektívnej prezentácii svojich schopností a skúseností. S týmito trikmi si vytvoríte CV, ktoré zaujme každého zamestnávateľa alebo univerzitnú komisiu.

 

Zahrňte relevantné zručnosti

Zručnosti sú veľmi dôležitou časťou životopisu, najmä ak nemáte veľa pracovných skúseností. Rozdeľte ich do kategórií a zahrňte len tie, ktoré sú relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Môžete zahrnúť:

- Technické zručnosti – napríklad ovládanie softvéru (napr. Excel, Photoshop) alebo programovacie jazyky, ak sa uchádzate o technické pozície.

- Jazykové znalosti – uveďte úroveň ovládania cudzích jazykov (napr. Angličtina – úroveň C1). Ak máte certifikáty, uveďte ich.

- Mäkké zručnosti – ako sú komunikácia, vedenie tímu, riešenie problémov, organizácia času alebo schopnosť učiť sa nové veci.

Túto časť si prispôsobte na základe toho, čo sa vyžaduje v popise pracovnej pozície.

 

Na napísanie výborného životopisu potrebujete trochu prípravy, no s týmito krokmi vytvoríte dokument, ktorý bude verne odrážať vaše schopnosti a silné stránky. Udržujte ho aktuálny a prispôsobujte ho každej pozícii, o ktorú sa uchádzate. Aj študenti môžu vytvoriť životopis, ktorý zaujme a otvorí nové dvere.

Leto často znamená pre študentov zaslúžený odpočinok, no Katka, študentka druhého ročníka, ho využila naplno. Cez Brigada.sk našla brigádu, ktorá jej poskytla nielen príležitosť zarobiť si, ale aj objaviť nové perspektívy pre jej budúcu kariéru. V rozhovore s nami prezradila viac.

 

Ako prebiehal tvoj pohovor a čo rozhodlo o tom, že ťa vybrali?
Pohovor prebiehal online, čo bolo super pohodlné. Myslím, že ich oslovilo moje nadšenie pre marketing a to, že som už mala nejaké skúsenosti zo školy a zo spravovania vlastných sociálnych sietí. Na brigádu hľadali niekoho, kto bude rýchlo zapracovaný a flexibilný, takže som sa snažila ukázať, že mám chuť učiť sa nové veci a prispôsobiť sa ich potrebám.

 

Ako vyzeral tvoj bežný pracovný deň počas brigády?
Ráno som si prešla plán dňa a úlohy, ktoré mi pridelili. Väčšinou som pracovala na tvorbe obsahu pre sociálne siete klientov, kontrolovala som štatistiky a analyzovala výsledky kampaní. Tiež som sa zapájala do brainstormingu s tímom, kde sme vymýšľali nové nápady, ako zvýšiť interakcie alebo predaj. Veľa som sa naučila o marketingových nástrojoch, ktoré som predtým len teoreticky poznala zo školy.

 

Viac sa dočítate v rozhovore s Katkou v našom diári brigádnika. 

Čoraz viac študentov dnes súčasne pracuje a študuje, čo so sebou nesie náročnosť na manažment času a rovnováhu medzi oboma oblasťami. Ako sa vyrovnať s touto výzvou a efektívne rozdeliť čas medzi školu a prácu?

 

Naučte sa povedať "nie"

Nemusíte vždy súhlasiť so všetkými požiadavkami od zamestnávateľa či školy. Ak máte pocit, že ste preťažení, neváhajte odmietnuť ďalšie úlohy. Zameranie sa na menej úloh, ale s väčšou kvalitou, vám umožní dosiahnuť lepšie výsledky a vyhnúť sa vyhoreniu.

Tip: Ak vám šéf ponúkne nadčasy v období, keď máte školské termíny, vysvetlite situáciu a skúste navrhnúť alternatívu. V škole zase môžete požiadať o predĺženie termínov, ak máte zvýšenú pracovnú záťaž.

 

Rovnováha medzi školou a prácou si vyžaduje premyslený prístup, kde sa prioritizácia a sebareflexia stávajú nevyhnutnými. Keď sa naučíte správne riadiť čas, môžete efektívne zvládať obe oblasti a nájsť priestor na záľuby. Cieľom je dosiahnuť úspech bez pocitu preťaženia.

Stáže sú skvelým spôsobom, ako sa študenti a absolventi môžu oboznámiť s reálnym svetom práce a získať cenné praktické skúsenosti. Predstavujú možnosť rozvíjať svoje schopnosti, budovať sieť kontaktov a pripraviť sa na konkurenciu na trhu práce. Ako si však vybrať tú správnu a čo z nej vyťažiť?

 

Prejavujte iniciatívu a zvedavosť
Buďte aktívni a neostýchajte sa klásť otázky, zaujímať sa o nové úlohy a vyjadrovať svoje názory. Stáž je ideálny čas na učenie sa, takže využite každú príležitosť na pochopenie firemných procesov a kultúry.

Učte sa od mentorov a skúsených profesionálov
Ak máte šancu pracovať s mentorom alebo skúsenými kolegami, využite ich odborné znalosti. Títo ľudia vám môžu poskytnúť cenné rady a skúsenosti. Sledujte, ako pracujú, a pýtajte sa ich na kariérne rady.

Rozvíjajte dôležité zručnosti
Snažte sa počas stáže identifikovať a zlepšiť zručnosti, ktoré vám budú užitočné. Či už ide o technické zručnosti alebo mäkké zručnosti ako tímová práca a komunikácia, každá úloha je príležitosť na rast.

Investujte do budovania vzťahov
Networking je kľúčový. Budujte vzťahy so svojimi kolegami a nezabúdajte udržiavať kontakt aj po skončení stáže – cez sociálne siete alebo občasné e-maily. Tieto vzťahy môžu byť nápomocné pri ďalšom hľadaní zamestnania.

Pripravte sa na spätnú väzbu a sebahodnotenie
Na konci stáže často nasleduje hodnotenie. Buďte pripravení prijať spätnú väzbu s otvorenou mysľou a využite ju na svoj ďalší rozvoj. Reflexia toho, čo ste sa naučili a ako vás tieto skúsenosti môžu posunúť, je dôležitá pre váš kariérny rast.

 

Stáže sú unikátnou šancou, ako získať prvú praktickú skúsenosť v odbore, ktorý vás zaujíma. Aktívnym prístupom a maximálnym využitím príležitostí môžete nadobudnúť nielen nové schopnosti, ale aj kontakty, ktoré vám pomôžu kariérne rásť. Dôležitá je zvedavosť, učenie sa a budovanie vzťahov.

Budovanie úspešnej kariéry je snom mnohých. Je to proces, ktorý vyžaduje čas, plánovanie a odhodlanie, no so správnou stratégiou je možné dosiahnuť výnimočné úspechy. V článku sa dozviete, aké kroky podniknúť, aby bola vaša kariéra nielen úspešná, ale aj naplňujúca.

Aktívne vyhľadávajte príležitosti na rast
Kariérny úspech nepríde sám od seba. Buďte iniciatívni a vyhľadávajte príležitosti na napredovanie. Môže to zahŕňať prijatie nových úloh, zodpovedností alebo hľadanie nových výziev v iných firmách.
Prijímajte výzvy: Nebojte sa náročných projektov, ktoré vás vytiahnu z komfortnej zóny a pomôžu vám rásť.
Nájdite si mentorov: Skúsení odborníci môžu ponúknuť cenné rady a podporiť vás v profesionálnom rozvoji.

Úspešná kariéra sa buduje postupne a vyžaduje vytrvalosť. Je to cesta, kde sú dôležité cieľavedomosť, rozvoj schopností a pevné vzťahy. Ak zotrváte aj v čase neúspechov, výsledkom môže byť kariéra, ktorá vám prinesie nielen finančný úspech, ale aj osobnú spokojnosť.